|| लेबर लॉ क्या होता है? | What is Labor Law in Hindi | Concept and origin of Labour Laws | भारत में लेबर लॉ का विकास | Evolution of labour legislation in India in Hindi | Principles of labour laws in India ||
What is Labor Law in Hindi :- लेबर लॉ रोजगार, पारिश्रमिक, काम की शर्तें, ट्रेड यूनियनों और औद्योगिक संबंधों जैसे मामलों पर लागू कानून का एक हिस्सा है। अपने सबसे व्यापक अर्थ में, इस शब्द में सामाजिक सुरक्षा और अक्षमता बीमा भी शामिल है। संपत्ति के कानूनों के विपरीत, लेबर लॉ के तत्व किसी विशेष कानूनी संबंध को नियंत्रित करने वाले नियमों की तुलना में कुछ हद तक कम होमोजिनिऔस (Concept and origin of Labour Laws) हैं। पारंपरिक रोजगार की स्थिति से बढ़ रहे व्यक्तिगत संविदात्मक संबंधों के अलावा, लेबर लॉ वैधानिक आवश्यकताओं और सामूहिक संबंधों से संबंधित है जो बड़े पैमाने पर उत्पादन समाजों में तेजी से महत्वपूर्ण हैं।
लेबर लॉ ने शैक्षणिक कानूनी समुदाय के भीतर कानून की एक विशिष्ट शाखा के रूप में मान्यता प्राप्त की है, लेकिन जिस हद तक इसे कानूनी अभ्यास की एक अलग शाखा के रूप में मान्यता दी गई है, वह व्यापक रूप से आंशिक रूप से उस सीमा पर निर्भर करता है जिस पर श्रम संहिता या अन्य विशिष्ट (Principles of labour laws in India) है। संबंधित देश में लेबर लॉ का निकाय, आंशिक रूप से जिस सीमा तक अलग श्रम अदालतें या न्यायाधिकरण हैं, और आंशिक रूप से उस सीमा पर जिस तक कानूनी पेशे के भीतर एक प्रभावशाली समूह विशेष रूप से श्रम वकीलों के रूप में अभ्यास करता है।
विकास के शुरुआती चरणों में लेबर लॉ का दायरा अक्सर सबसे विकसित और महत्वपूर्ण उद्योगों तक सीमित होता है, एक निश्चित आकार से ऊपर के उपक्रमों तक, और मजदूरी कमाने वालों तक एक सामान्य नियम के रूप में, इन सीमाओं को धीरे-धीरे समाप्त कर दिया गया है और कानून का दायरा हस्तशिल्प, ग्रामीण उद्योगों और कृषि, कार्यालय कर्मचारियों और कुछ देशों में सार्वजनिक कर्मचारियों को शामिल करने के लिए बढ़ाया गया (Evolution of labour legislation in India) है। इस प्रकार, मूल रूप से औद्योगिक उद्यमों में शारीरिक श्रमिकों की सुरक्षा के लिए अभिप्रेत कानून का एक निकाय धीरे-धीरे कानूनी सिद्धांतों और मानकों के एक व्यापक निकाय में परिवर्तित हो गया है।
लेबर लॉ का कांसेप्ट और उत्पत्ति (Concept and origin of Labour Laws in Hindi)
औद्योगिक क्रांति एक ऐतिहासिक घटना ने समाज को ग्रामीण और कृषि से औद्योगिक और उपभोक्तावादी में पूरी तरह से बदल दिया। औद्योगिक क्रांति द्वारा लाए गए परिवर्तनों ने कुछ अंतराल छोड़े और उन अंतरालों को भरना समाज का उत्तरदायित्व बन गया। अंतराल को भरने के लिए समाज ने लेबर लॉ ों के रूप में ज्ञात कुछ सामाजिक उपकरणों की ओर रुख किया।
लेबर लॉ औद्योगिक क्रांति का परिणाम हैं और वे उन समस्याओं को दूर करने के लिए बनाए गए थे जो उन्होंने पैदा की थीं। वे सामान्य कानून से इस मायने में भिन्न हैं कि वे विशेष स्थितियों द्वारा लाए गए अद्वितीय मुद्दों को संबोधित करने के लिए हैं। नतीजतन, उनका अभिविन्यास, दर्शन और अवधारणाएं सामान्य के बजाय विशिष्ट हैं।
औद्योगिक समाज के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा श्रमिक वर्गों का अति-शोषण हुआ, जिन्होंने व्यक्तिगत श्रमिक की योग्यता का लाभ उठाया और अपने निवेश से उच्चतम लाभ की मांग की। पूंजीवादी स्वयंसिद्ध सिद्धांत के कारण कि ‘जोखिम और अधिकार’ साथ-साथ चलते हैं, उनके पास ‘हायर एंड फायर’ का अधिकार था। उस समय के कानून में ‘मालिक और नौकर’ जैसे विचार भी शामिल थे। सामान्य कानून सिद्धांत प्रभाव में था। अनुबंध की शर्तें आम तौर पर मौखिक थीं और ज्यादातर उल्लंघन के मामलों में उपयोग की जाती थीं, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों पर मुकदमा चलाया गया और कारावास हुआ।
लेबर लॉ का उद्देश्य और दायरा समय के साथ विकसित हुआ है। नियोक्ताओं के हितों की रक्षा के लिए प्रारंभिक लेबर लॉ बनाए गए थे। यह अहस्तक्षेप सिद्धांत द्वारा शासित था, जो व्यक्तियों और समाज के आर्थिक मामलों में न्यूनतम सरकारी हस्तक्षेप की नीति पर जोर देता है। दूसरी ओर, समकालीन लेबर लॉ का उद्देश्य कर्मचारियों को नियोक्ता के शोषण से बचाना है। कल्याणकारी राज्य सिद्धांत की नींव प्रगतिशील सामाजिक दर्शन की अवधारणा है, जिसने अहस्तक्षेप के पिछले सिद्धांत को अप्रचलित कर दिया है। ‘हायर एंड फायर’ और ‘सप्लाई एंड डिमांड’ सिद्धांत, जो पिछले अहस्तक्षेप दर्शन के तहत अप्रतिबंधित आवेदन का आनंद लेते थे, अब मान्य नहीं हैं।
फिलाडेल्फिया चार्टर के बाद से लेबर लॉ और औद्योगिक संबंधों के दृष्टिकोण में काफी बदलाव आया है, जिसमें कहा गया है कि ‘श्रम एक वस्तु नहीं है’ और ‘कहीं भी गरीबी हर जगह समृद्धि के लिए खतरा है।’ डब्ल्यू फ्राइडमैन और अन्य जिन्होंने इसका विश्लेषण करने का प्रयास किया है कानून की इस शाखा में कानूनी विकास की आवश्यक विशेषताएं “नियोक्ता की ओर से सामाजिक कर्तव्य” पर विचार करती हैं, जिस पर यह कानून बनाया गया है।
भारत में लेबर लॉ का विकास (Evolution of labour legislation in India in Hindi)
भारत में लेबर लॉ का इतिहास 125 साल से भी ज्यादा पुराना है। 1850 के अपरेंटिस अधिनियम से शुरू होकर, जिसने अनाथ बच्चों को 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर काम खोजने की अनुमति दी, औद्योगिक रोजगार के सभी पहलुओं को शामिल करते हुए कई लेबर लॉ बनाए गए हैं। लेबर लॉ न केवल औद्योगिक प्रतिष्ठानों की कार्य स्थितियों बल्कि औद्योगिक संबंधों, मजदूरी भुगतान, ट्रेड यूनियन पंजीकरण, स्थायी आदेशों के प्रमाणीकरण आदि को भी नियंत्रित करते हैं।
वे श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा उपाय भी प्रदान करते हैं। भारतीय संविधान सभी भारतीय कानूनों की नींव के रूप में कार्य करता है। संविधान के अनुसार, श्रम समवर्ती सूची के तहत एक मामला है, जिसका अर्थ है कि केंद्र और राज्य दोनों सरकारें लेबर लॉ को पारित कर सकती हैं, इस प्रतिबंध के अधीन कि राज्य विधायिका ऐसे कानूनों को पारित नहीं कर सकती है जो केंद्रीय कानून के विरोध में हों।
1850 के अपरेंटिस अधिनियम के बाद कारखाना अधिनियम, 1881 और बंबई व्यापार विवाद अधिनियम, 1934 राज्य का पहला कानून था। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, इन दोनों के साथ-साथ बॉम्बे औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1938 में संशोधन किया गया था। इसके स्थान पर बंबई औद्योगिक संबंध अधिनियम, 1946 अधिनियमित किया गया। केंद्र सरकार ने इसी समय के आसपास औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 पारित किया।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, जिसे बाद में संशोधित किया गया, ने व्यापार विवाद अधिनियम, 1947 का स्थान ले लिया। यह कानून श्रम विवादों में सरकारी हस्तक्षेप का प्राथमिक साधन है। स्वतंत्रता के बाद, श्रम रोजगार और सामाजिक सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कई कानून बनाए गए, जिनकी चर्चा इस लेख के उत्तरार्द्ध में की गई है।
भारत में श्रम कानूनों के सिद्धांत (Principles of labour laws in India in Hindi)
एक सभ्य समाज में, कामकाजी लोगों के अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं जो श्रम कानून के मूल सिद्धांतों द्वारा स्थापित होती हैं। सभी नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा के रूप में देश के मौजूदा श्रम कानून स्वास्थ्य बीमा, वृद्धावस्था पेंशन, मातृत्व लाभ, ग्रेच्युटी भुगतान और अन्य जैसे प्रगतिशील लाभ प्रदान करते हैं। भारत में विभिन्न श्रम कानून सिद्धांत इस प्रकार हैं।
सामाजिक न्याय का मूल सिद्धांत कहता है कि परिस्थिति की परवाह किए बिना सभी सामाजिक समूहों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। यह सामाजिक असमानता को समाप्त करना चाहता है क्योंकि यह स्पष्ट है कि जब रोजगार या श्रम की बात आती है तो कुछ समूह सामाजिक नुकसान का अनुभव करते हैं। इसका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना सभी को रोजगार के अवसरों तक समान पहुंच प्राप्त हो।
इस सिद्धांत का मूल सिद्धांत श्रम-अनुकूल सामाजिक इक्विटी कानूनों का संरक्षण है क्योंकि परिस्थितियां हमेशा एक जैसी नहीं रहती हैं और कभी-कभी बदलती रहती हैं। इस प्रकार, कानूनों को अक्सर अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। सामाजिक समानता के विचार के आधार पर, सरकार उभरती हुई स्थिति को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजन या परिवर्तन करने के लिए हस्तक्षेप करती है। संक्षेप में, सामाजिक समानता वैधानिक दायित्वों के माध्यम से सभी के लिए उचित मानकों का निर्माण है।
एक व्यक्ति की उसके परिवार, रोजगार के स्थान और समाज में समग्र सुरक्षा को सामाजिक सुरक्षा कहा जाता है। पर्याप्त जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बुनियादी जरूरतों और जीवन की अप्रत्याशित घटनाओं दोनों को कवर करती है। यह सामाजिक जोखिमों के खिलाफ सामूहिक कार्रवाई की कल्पना करता है, जो श्रम कानूनों के केंद्र में हैं।
लेबर लॉ क्या होता है – Related FAQs
प्रश्न: लेबर लॉ की अवधारणा क्या है?
उत्तर: ‘श्रम’ शब्द का अर्थ है उत्पादक कार्य विशेष रूप से मजदूरी के लिए किया जाने वाला शारीरिक कार्य। लेबर लॉ, जिसे रोजगार कानून के रूप में भी जाना जाता है, कानूनों, प्रशासनिक फैसलों और मिसालों का निकाय है, जो काम करने वाले लोगों और उनके संगठनों के कानूनी अधिकारों और प्रतिबंधों को संबोधित करते हैं।
प्रश्न: श्रीलंका में लेबर लॉ अधिनियम क्या है?
उत्तर: श्रीलंका में लेबर लॉ दुकान और कार्यालय कर्मचारी अधिनियम, 1956, फैक्टरी अध्यादेश, न्यूनतम मजदूरी अध्यादेश, मातृत्व लाभ अध्यादेश, आदि द्वारा शासित है।
प्रश्न: लेबर लॉ का उद्देश्य क्या है?
उत्तर: लेबर लॉ का उद्देश्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच शक्ति के असंतुलन को ठीक करना है; बिना अच्छे कारण के कर्मचारी को बर्खास्त करने से नियोक्ता को रोकने के लिए; प्रक्रियाओं को स्थापित करने और संरक्षित करने के लिए जिसके द्वारा श्रमिकों को उनकी कार्य स्थितियों आदि के बारे में बातचीत में ‘समान’ भागीदारों के रूप में मान्यता दी जाती है।
प्रश्न: लेबर लॉ में कर्मचारी कौन है?
उत्तर: एक कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो रोजगार के अनुबंध के तहत किसी प्रकार के भुगतान के लिए काम करने के लिए नियोजित होने के लिए सहमत हो गया है। आपके रोजगार की स्थिति यह परिभाषित करने में मदद करेगी कि आपके पास काम पर कौन से अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।
